El pleno de la Cámara de Diputados aprobó una reforma para armonizar la Ley Federal del Trabajo con la modificación constitucional que reduce de 48 a 40 horas la jornada laboral, la cual entró en vigor el pasado 3 de marzo. Con este paso, concluye el trámite legislativo de uno de los cambios laborales más significativos en México en décadas.
Un hito constitucional primero
El 3 de marzo de 2026 quedó marcado en la historia laboral de México. La reforma constitucional que reduce la jornada de trabajo a 40 horas semanales fue publicada en el Diario Oficial de la Federación, entrando en vigor de forma inmediata. El decreto establece algo fundamental: ningún trabajador verá reducido su salario ni sus prestaciones por este cambio.
Transición gradual: el camino hacia las 40 horas
- 2026: 48 horas semanales (punto de partida)
- 2027: 46 horas semanales
- 2028: 44 horas semanales
- 2029: 42 horas semanales
- 2030: 40 horas semanales (meta final)
Registro electrónico obligatorio y multas
La reforma impone la obligación de las empresas de registrar de modo electrónico la jornada laboral de cada trabajador, incluyendo el horario de inicio y finalización, y proporcionarlo a la autoridad cuando se le requiera. Incumplir con esta disposición tendrá una multa de 250 a cinco mil Unidades de Medida y Actualización (UMAs).
Horas extra: nuevos límites y pagos
Por lo que se refiere a la jornada extraordinaria, también se alcanzará de manera gradual para llegar a las 12 horas. En 2026 y 2027, serán nueve horas extra permitidas; en 2028, diez; en 2029, once y en 2030, doce. Si el patrón excede el tope de horas extra, deberá pagar el triple del salario ordinario. Los menores de 18 años ya no podrán trabajar horas extras bajo ninguna circunstancia.
¿Qué deben hacer las empresas ahora?
- Modificar los contratos individuales de trabajo antes del 31 de diciembre de 2026
- Actualizar reglamentos internos y políticas de jornada
- Implementar un sistema de registro electrónico de jornada laboral
- Revisar el esquema de horas extra y su pago conforme a los nuevos topes
- Notificar formalmente a los trabajadores sobre los cambios en su jornada
- Asegurar que los menores de 18 años no laboren horas extra bajo ningún concepto
"Las empresas que adapten sus contratos y sistemas de control de jornada antes de 2027 estarán blindadas ante cualquier contingencia laboral."
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