México entró de lleno a la era de la jornada laboral reducida. Tras la publicación de la reforma constitucional el 3 de marzo de 2026 y la adecuación de la Ley Federal del Trabajo (LFT) el 1 de mayo de 2026 en el Diario Oficial de la Federación (DOF), el país tiene ya un calendario concreto para transitar de las 48 a las 40 horas semanales entre 2027 y 2030.
Calendario de reducción gradual y salarios
La reducción efectiva comenzará el 1 de enero de 2027, con una disminución de dos horas por año hasta completar la meta en 2030. La ventana del 1 de mayo al 31 de diciembre de 2026 es el periodo que tienen las empresas para ajustar procesos sin incurrir en incumplimiento. Tanto la Constitución como la LFT prohíben expresamente cualquier reducción de sueldos o prestaciones durante la implementación.
- 2026: 48 horas (actual)
- 2027: 46 horas
- 2028: 44 horas
- 2029: 42 horas
- 2030: 40 horas
Distribución de horas
La LFT mantiene la flexibilidad de distribuir la jornada de mutuo acuerdo entre patrón y trabajador, respetando el mínimo de un día de descanso con goce de salario por cada seis días de trabajo. Esto permite tanto esquemas de cuatro días de trabajo como jornadas extendidas con horas extra.
"La reforma coloca a México en línea con los estándares promovidos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT)..."
Esta reducción marca un hito en las condiciones laborales del país y exige a las empresas prepararse.
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