La reforma a la LFT no solo redujo horas: también creó una obligación patronal inédita en México. La nueva fracción XXXIV del artículo 132 de la LFT exige a los empleadores contar con un sistema de registro electrónico del tiempo laborado por cada trabajador.
Entrada en vigor y Multas
Aunque la reforma está vigente desde el 1 de mayo de 2026, los Lineamientos de Operación del registro entrarán en vigor el 1 de enero de 2027. Esto da a las empresas el resto de 2026 para prepararse. El incumplimiento se castiga con multas de entre 250 y 5,000 UMA.
Horas extraordinarias: también graduales
La Constitución amplió el tope de horas extra de 9 a 12 por semana, aplicable gradualmente:
- 2026-2027: 9 horas
- 2028: 10 horas
- 2029: 11 horas
- 2030: 12 horas
Pautas de pago y recomendaciones
Las horas extras que excedan el tope deberán pagarse al triple; dentro del límite, al doble. Se recomienda a los patrones anticipar la contratación de personal o automatización antes de 2027.
"La reforma impacta en una primera etapa a más de 13 millones de trabajadores en México."
Verificado con fuentes oficiales del DOF y la LFT.
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